アップ or アウト

他の業界は分かりませんが、コンサル業界ではよく聞く言葉で、アップ or アウトというものがあります。

アップ＝昇進、アウト＝退社で、昇進しなければ退社を迫られる。と言っても、私はそういう会社にいたことがないので、どういう感じかは分かりません。

それに対して、アップ or ステイという言い方を聞きます。ステイ＝現状維持です。昇進できなくても、そのまま在籍できるから、うちの会社は厳しくないよと、リクルーターが言ってアピールすることがあります。

ホントにそうなんでしょうか？

仕事で大きなミスをする、仕事に対するモチベーションが無くなってしまう、そんな状況の人間を放置する、または数合わせのために手放すまいとする。

そんな会社が良い会社でしょうか？会社が無責任に社員を飼い殺しにすることで、社員が無意味に年を重ね、次のステージにチャレンジする機会まで奪ってしまう。そんな会社が良い会社とは到底思えません。むしろ退職勧告より残酷な話だとすら思います。

良い会社とは、社員の内面的な移り変わりも拾い上げる仕組みを用意して、社内での別のポジション提示をする、場合によっては社外も含めて新しい役割を一緒に考える。そんな会社がホントに良い会社なんではないかと思う今日この頃です。